Terminación injusta del empleo de Colorado

Ayudamos a los trabajadores que han sido despedidos injustamente. Si un empleador discrimina debido a su estado protegido, puede ser ilegal bajo las leyes de derechos civiles. Si un empleador lo despide por participar en actividades protegidas, puede ser la base para una reclamación de represalia injusta. Si un empleador incumple las obligaciones de buena fe y de trato justo, puede haber una reclamación viable por incumplimiento de contrato.

El final de una valiosa relación laboral es devastador. A veces un trabajo puede ser perdido por razones comerciales y poco se puede hacer sobre el cambio. La ley no presupone que las decisiones sobre el empleo se base n en prejuicios ilegales. Sin embargo, en algunos casos una descarga puede ser ilegal o en violación de sus derechos. A veces los gerentes crean razones artificiales para dejar ir a un empleado porque están ocultando un sesgo inadecuado o una acción injusta.

La mayoría de los despidos no darán lugar a una reclamación meritoria por daños y perjuicios. Pero en algunos casos se pueden tomar medidas para hacer cumplir los derechos laborales. Hemos asesorado a los empleados y les hemos ayudado a superar la terminación ilícita. Sobre la base de la experiencia, reconocemos que estas reclamaciones son difíciles de evaluar y llevar a cabo. La justicia puede ser difícil de lograr en este ámbito. Sin embargo, si las circunstancias son correctas y si las pérdidas son sustanciales, una demanda por acción de empleo ilícito se puede llevar a cabo con éxito.